ファイヤー村田(四代目)のブログ

第46回くまもと希望の星定例会・・・

皆さん、おはようございます!

いつもあなたの心に、ファイヤーメラメラ村田です。

今日は、どぎゃん!?

 

さて

第46回くまもと希望の星定例会

 

今回もzoomによるオンライン会議で行いました。

2回目にもなると、もうスッカリ慣れたようでしたw

今回のメインテーマは、持続化給付金についてです。

 

 

幹事は、松本工務店の松本社長。

今回オンラインが初めてでしたが、事務員さんの力を借りて無事に接続できましたw

 

会長挨拶ということで、コロナによる近況報告および、これからの工務店の取り組みについてメッセージさせて頂きました。

 

 

熊本は、まもなく緊急事態宣言の解除が行われますが、現場においては感染防止について引き続き行う事が必要であると話しました。

具体的には、マスク着用による作業、手洗い・消毒・体温測定など、工事現場に張り紙等を設置して協力業者様への意識づけを引き続き行う事が大切だと思います。

何より、それを見られる施主様が一番安心されるのだと思います。

 

 

そして、メインテーマである持続化給付金に関して、社労士の大下先生にご説明いただきました。

大下先生は、ファイヤー塾でご縁を頂き、大変お世話になっています。

今回、お忙しい中、ピンポイントでzoomに入って頂きました。

大下先生、ありがとうございました。

 

持続化給付金とは・・・

中身については、経営者の方であれば既にご存知かと思いますが、専門家の話を聞いて迅速に対応する事が大切だと思います。

弊社は、既にネットで申請を済ませています。

「無知はコスト」と言いますが、国の政策にも勉強会を通じて、いち早く対応して参ります。

 

 

 

2時間でしたが、あっという間に終わりました。

このように今は忙しくても、オンラインであれば何処からでも会議を行う事ができます。

便利な時代だと思います。

コロナがなかったら一生こんな事をやる機会はなかったかもしれません。

 

昨日、テレビである経営者が言ってました。

うちの会社は、コロナで偉く変わった・・・

私は反省している。

今までのやり方を押し付けていては、ダメだと解ったんです。

 

在宅ワークの営業が成績を上げてるんですよ。

今までより遥かに業績が良くなっている。

しかし、今までのやり方(売り方)しかできん人間はぱったり売れないんです。

 

私の指導が悪かったと反省し、今、新しく人事評価を見直しました。

職場に来なくても成績をあげる人間には、公平に給料を支払うようにしました。

今までは、皆んな一律に分け与えていましたが、それでは人が成長しないと解ったんです。

これからは、創造性のある人間が活躍できる会社にしていきます。

 

従業員700名を超える会社のトップの話でした。

覚悟を感じました。

村田工務店でも、コロナによって新たな取り組みを行っています。

 

そして、知恵は出し合うものだと思います。

その為に、我々くまもと希望の星のグループがあります。

 

 

 

初めてのオンラインでの飲み会を行いましたw

意外と楽しいですよ!w

居酒屋ではなく自宅ですから安心ですし、何より金を使いませんw

(奥さんはつまみ作りで大変ですが)

 

やっぱり、オンオフ。

酒の席での話も大切だと思いました。

久しぶりに仲間との旨い酒でした。

 

 

完全に出来上がってる人もいましたw

 

 

最後に一本締めで締めましたw

 

 

 

感謝

「1%の価値観」・・・

現在、手刻み工務店は全国で1%のシェアしかありません。

99%が工事加工によるプレカット工法です。

だからこそ、その1%に価値があるのです。

私たちの家づくりには、手刻みによる大工の魂が込められています。

その手刻みの素晴らしさを伝えるのが、私の天命です。

村田工務店 代表取締役(四代目)

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